إن إضافة معلومات عن الراتب في إعلانات الوظائف يُمكن أن يساعد على التوافق بين الشفافية في التوظيف والعثور على المرشّحين المناسبين، إلا أنه قد يُثني بعض الباحثين عن عمل أو يستقطب أشخاصاً لا يناسبونك. ولاتخاذ القرار الصحيح حول ما إذا كان ضرورياً مشاركة معلومات الراتب مُقدماً، يجب أن يعمل أصحاب العمل إلى تقييم استراتيجية التوظيف الخاصة بمؤسستهم، إضافةً إلى تقييم ممارسات القطاع لأدوارٍ مماثلة، وصورة علامتهم التجارية.

تُعدّ الشفافية في الرواتب من الأساليب الخمسة لتعزيز طلبات التوظيف للمناصب الشاغرة في المؤسسة، وذلك لأنها تُكسب الموظفين المحتملين وضوحاً وتساعدهم على تحديد توقعاتهم مُقدماً. ولذلك، فإن هذا الكشف المُسبق يقلل من وقت الانتظار من خلال جذب الأفراد المهتمين حقاً بالعرض.

وبهذا، سيتمكّن أصحاب العمل من اختيار المتقدمين الذين يستوفون متطلبات الرواتب والمهارات من خلال الكشف عن الرواتب. فيما يلي بعض الأسباب التي تُساعد أصحاب العمل وتُسهّل إجراءات التوظيف وتعزّز
أفضل التفاعلات بين أصحاب العمل والمرشّحين.

المحاور الرئيسة لأهمية إضافة معلومات الراتب ضمن إعلانات الوظائف

فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل من إضافة معلومات الراتب ضمن إعلانات الوظائف محوراً مهماً:

• ١.  تحديد التوقعات في وقتٍ مبكر
• ٢.  تحديد مكانة مميّزة لمؤسستك في السوق
• ٣.  تعزيز القِيم المؤسسية
• ٤.  تبسيط إجراءات التوظيف
• ٥.  هل من المنطقي دائماً إضافة معلومات عن الراتب؟

١.  تحديد التوقعات في وقتٍ مبكر

إن البدء بخطوةٍ قوية يعدّ أمراً ضرورياً في المساعي الرّامية إلى تأمين أفضل المواهب والكفاءات. لذا فإن إضافة معلومات عن الراتب ضمن إعلانات الوظائف هي أمرٌ محوري لتحقيق ذلك، لأنها توفّر للمرشّحين صورةً واضحة لما يمكن توقعه وتُساعدهم على تقييم ما إذا كان المنصب يتوافق مع أهدافهم المالية. ويمهّد هذا الكشف المُسبق الطريق للتواصل بشفافية بين المؤسسة والمرشّحين ويعزز من مستوى الالتزام ويقلل من مجموعة المتقدّمين لتستقطب الكوادر المهتمة بالفعل.

معلومة: إن الشركات التي تُعطي الأولوية للتواصل بشفافية يُمكن أن تكون قادرةً أكثر على استقطاب أفضل المواهب والكفاءات والاحتفاظ بها، مما يؤدي إلى حصولها على قوى عاملة أكثر التزاماً وإنتاجية.

٢.  تحديد مكانة مميّزة للمؤسسة في السوق

إن وضع مؤسستك في مكانةٍ متميّزة في سوق العمل التنافسي هو محورٌ بالغ الأهمية. لذا فإن فوائد إضافة أي معلومات عن الراتب في إعلانات الوظائف لا تقتصر على استقطاب المرشّحين من خلال إعلانات الوظائف فحسب، بل أنها تُساهم أيضاً في إظهار مدى التزامك بالشفافية واحترام وقت المتقدمين للعمل. علاوةً على ذلك، ومن خلال الكشف علناً عن نطاق الرواتب، ستُظهر مؤسستك مدى التزامها بتقديم تعويضاتٍ عادلة لموظفيها مما يؤدي إلى المحافظة على مصلحة المرشّحين المؤهلين.

معلومة: تحظى الشركات التي تكشف علناً عن معلومات رواتبها بنظرة أكثر إيجابية من الباحثين عن عمل الذين يقدرون مدى صدق وعدالة المؤسسة في تقديم المكافآت والتعويضات لكوادرها.

٣.  تعزيز القيم المؤسسية

إن الشفافية هي أكثر من مجرد عملية، فهي تجسيدٌ للقِيم المؤسسية الأساسية. كما أن مشاركة المعلومات الخاصة بالراتب تعكس مدى التزامك بالعدالة والنزاهة منذ البداية. وهذا أمرٌ يؤثر في المرشّحين الذين يقدّرون مدى الصدق والشفافية ويحدّد شكل العلاقة الصادقة والجديرة بالثقة بين صاحب العمل والموظف.

معلومة: إن الشركات التي تُطبّق قيمها الأساسية، مثل العدالة والنزاهة، هي شركاتٌ أقدر على استقطاب موظفين يتوافقون مع هذه القِيم ويساهمون بشكلٍ إيجابي في الثقافة المؤسسية.

٤.  تبسيط إجراءات التوظيف

تُعد الكفاءة من أهم محاور عملية اكتساب الكوادر الماهرة، كما أن لإضافة معلوماتٍ عن الرواتب ضمن إعلانات الوظائف دورٌ جوهري في تبسيط إجراءات التوظيف. ومن خلال تحديد نطاق المكافآت والتعويضات بشكلٍ علني، ستتمكّن المؤسسة من استقطاب مرشّحين تتوافق توقعاتهم مع عرض الشركة. وبالتالي، ستؤدي هذه الخطوة إلى تضييق نطاق مجموعة المرشحين، بل أنها ستُسرّع أيضاً من عملية التقييم والاختيار، مما يؤدي في النهاية إلى تقليل الوقت اللازم لتوظيف مرشّحين جدد.

معلومة: تُساهم الشفافية في عرض الرواتب من تقليل الوقت اللازم لتوظيف مرشّحين جدد، فضلاً عن أنها تعمل على تحسين مستوى الكفاءة في مراحل التقييم والمقابلات واتخاذ القرار النهائي.

٥.  تساؤل: هل من المنطقي دائماً إضافة معلومات عن الراتب؟

الأمر ليس بهذه البساطة؛

•     تقدّم الشركات أكثر من مجرد حُزمة جذّابة للرواتب، بل يُمكنها أن تقدّم تسهيلاتٍ أخرى مثل ظروف عمل مرنة أو عن بُعد وخيارات لامتلاك أسهم وصندوق ادخار ومزايا أخرى.
•     قد يرى المنافسون راتبك ويحاولون التغلُّب عليك من خلال تقديم المزيد من العروض.
•     يمكن أن يتشجع المبتدئون على التقدُّم لشغل مناصب عُليا لأن الحُزم المذكورة مغرية للغاية.

:الخُلاصة

في سوق العمل الديناميكي الذي تتّسم به منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، يمكن أن يكون إضافة أو استبعاد معلومات الرواتب بشكلٍ استراتيجي ضمن إعلانات الوظائف هو المفتاح لاستقطاب أفضل المواهب التي تبحث عنها والاحتفاظ بها. 

كما أن إضافة معلومات عن الرواتب في إعلانات الوظائف يمكن أن يعزز من مستوى الشفافية ويجذب المواهب المناسبة ويُظهر التزام المؤسسة بالعدالة.

ومع ذلك، قد تؤدي هذه الخطوة الدقيقة إلى إبعاد بعض المرشّحين، وتؤثر على القدرة التنافسية للمؤسسة في السوق. لذا يجب أن تدرس الشركات بعناية إيجابيات وسلبيات اتخاذ قرارات مُستنيرة تتماشى مع أهداف وقيم التوظيف الخاصة بها.