هل تجد صعوبةً في استقطاب الكفاءات المناسبة لفريقك؟ في المشهد الوظيفي الحالي، قد يكون تقديم نفسك كصاحب عمل مميّاز هو أمرٌ صعب. وهنا يأتي دور منصة التوظيف التي يُمكنها أن تصبح حليفتك وتقدّم لك الخبرة اللازمة والشبكة التي تساعدك على تعزيز فرص نجاحك في التوظيف بشكلٍ كبير. وفي هذه المقالة سنتعمق في طريقة عمل منصة التوظيف على تغيير قواعد اللعبة في إجراءات التوظيف.

المحاور الرئيسة

فيما يلي عشر طُرق تُساهم من خلالها منصة التوظيف في تعزيز إجراءات التوظيف:

1. دعم التوظيف الشامل
2. اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات
3. أدوات البحث والتصفية المخصّصة
4. الوصول إلى الكفاءات المؤهلة مُسبقاً
5. الوصول إلى مجموعة أوسع من المرشحين
6. استراتيجيات المصادر المستهدفة
7. العثور على المرشحين غير النشِطين في البحث
8. الحصول على القائمة النهائية لتوفير الوقت
9. إجراء تقييم شامل للمرشح
10. تعزيز خبرة المرشح

1. دعم التوظيف الشامل

لا تنحصر فوائد منصة التوظيف في عرض السير الذاتية فحسب، بل هي شريكك طوال رحلة التوظيف كونها تقدم لك النصائح والدعم في كل خطوة بدءاً من صياغة الوصف الوظيفي وصولاً إلى تقديم العروض، فضلاً عن أنها تضمن لك فرصاً لاتخاذ قرارات مُستنيرة، وتجنّب المخاطر الشائعة التي يمكن أن تؤدي إلى الوقوع في أخطاء توظيف مكلفة.

وفقاً لتقرير ماكينزي، فإن الشركات التي تتفوق في إجراءات التوظيف هي الأكثر ميلاً لتحقيق نجاح تجاري بنسبة 80%. وبالتالي، فإن استخدام منصة التوظيف هو المفتاح إلى يُمكنه أن يفتح أمامك إمكانات كبيرة للتوظيف وتعزيز قوة فريقك.

2. اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات

غالباً ما تزوّد منصات التوظيف أصحاب العمل بتحليلات ورؤى قيّمة حول الجوانب المختلفة لإجراءات التوظيف. ويمكن أن تتضمن هذه الرؤى تطبيق مقاييس مثل عدد المشاهدات التي يتلقاها إعلان الوظيفة، ومستويات تفاعل المرشحين مع الوصف الوظيفي، إضافةً إلى البيانات المقارنة حول مؤهلات المرشح وخبراته. ومن خلال تحليل هذه البيانات، يمكن لأصحاب العمل الحصول على صورة أدق لمدى فعالية استراتيجيات التوظيف الخاصة بهم، إضافة إلى تحديد الاتجاهات ومجالات التحسين وتعديل منهجيتهم وفقاً لذلك.

على سبيل المثال، إذا لم يحظَ إعلان وظيفةٍ معين بالقدر المتوقع من الاهتمام، فيمكن لأصحاب العمل مراجعة الوصف أو تعديل معايير الاستهداف للوصول إلى جمهورٍ أكثر ملاءمةً. علاوةً على ذلك، يمكن أن تساعد تحليلات البيانات في مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسة المتعلقة بإجراءات التوظيف، مثل الوقت اللازم لملء الوظيفة وتكلفة كل إجراء توظيف، مما يمكّن أصحاب العمل من تحسين جهود التوظيف في المؤسسة.

3. أدوات البحث والتصفية المخصّصة

تحتوي منصة التوظيف على محرك بحث للبحث عن السير الذاتية ومجموعة من أدوات التصفية لتضييق نطاق البحث والعثور على المرشح المناسب لمؤسستك. وبدون منصة التوظيف، قد تبدو هذه المهمة صعبةً جداً وتستغرق وقتاً طويلاً، لكن معها ستتمكّن من الحصول على مرشح ذو جودة عالية خلال وقتٍ أقل للتوظيف.

4. الوصول إلى الكفاءات المؤهلة مُسبقاً

علاوةً على ذلك، إن وجود منصة التوظيف التي تركز على الحفاظ على العلاقات مع شبكة من المرشحين، بما في ذلك أولئك الذين لا يبحثون عن وظيفة، سيُسهل إجراءات التوظيف كثيراً. وهذا يعني أن بإمكانك الوصول بسرعة إلى قائمة المرشحين المحتملين الذين تم التحقُّق منهم بالفعل والمستعدّين للبدء.

5. الوصول إلى مجموعة أوسع من المرشحين

باستخدام أدوات التوظيف، يمكنك توسيع نطاق وصولك إلى ما هو أبعد من مجموعات الكفاءات المعتادة، والوصول إلى شبكة أوسع من المرشحين المحتملين. كما يُمكن لأصحاب العمل استخدام أدوات التصفية المخصّصة وتقنية الذكاء الاصطناعي، مما يفتح الأبواب أمامهم للدخول إلى الأسواق والأفراد الذين قد لا يعلمون بوجودهم، مما يعزز من سُبل الوصول على نطاقٍ أوسع بكثير لاكتشاف المرشح المثالي الذي يناسب احتياجاتكم بدقة.

وبالتالي، لم يعد الأمر يتعلق فقط بالحصول على المزيد من الخيارات، بل بالحصول على الخيارات الصحيحة. فعندما تستخدم منصة التوظيف، فإن بحثك عن الموظف المثالي للانضمام إلى الفريق من خلال البحث عن السير الذاتية في بيت.كوم أصبح أكثر استهدافاً وكفاءة، وأكثر ميلاً للنجاح. ويمكنك الاطلاع على بعض استراتيجيات التوظيف للبحث عن السيرة الذاتية في بيت.كوم لتتمكّن من توظيف المرشح المناسب.

6. استراتيجيات المصادر المستهدفة

هناك فائدة أخرى لاستخدام منصة للتوظيف وهي تحديد المصادر المستهدفة وسُبل زيادة العائد على الاستثمار في التوظيف إلى حده الأقصى. فلا تجلس وتنتظر أن يأتيك المرشحون، قم أنت بالبحث عن الكفاءات بشكلٍ استباقي باستخدام مزيج من القنوات والأدوات. وفي هذه المنصة لن يقتصر أسلوبك على البحث ضمن شبكة واسعة بشكلٍ عشوائي، بل أصبح يتعلق بالبحث بشكلٍ فعّال للتواصل مع الكفاءات المناسبة. وبالتالي فإن هذا المصدر الاستباقي والاستراتيجي سيسهّل لك سُبل الوصول إلى الكفاءات الأنسب لفرص العمل في مؤسستك، وليس فقط للمرشحين المتوفرين.

7. العثور على المرشحين غير النشِطين في البحث

إن الوصول إلى المرشحين السلبيين الذين لا يبحثون عن وظائف بشكلٍ نشط، لكنهم منفتحون على فرص جديدة هو أمرٌ أسهل بكثير باستخدام منصة التوظيف. فإلى جانب نشر الوظائف، يمكنك استخدام استراتيجيات التواصل مع هذه الكفاءات وتقديم المناصب التي تتوافق مع طموحاتهم المهنية من خلال ميزة الدردشة على المنصة. وبالتالي ستتمكّن من إثراء مجموعة الكفاءات المتاحة أمامك من خلال توفير أفراد ذوي كفاءة عالية يمكنهم إضافة محوراً جديداً للفريق.

علاوةً على ذلك، يؤكد تقرير صادر عن شركة بين وشركاه على أهمية الاستفادة من سوق المرشحين السلبيين، وكشف أن تطبيق منهجية استراتيجي للتعامل مع هؤلاء الموظفين المحتملين يمكن أن يعزز بشكلٍ كبير من نتائج التوظيف في المؤسسات ويضمن أنها تُضيف قيمة إلى المؤسسة.

8. الحصول على القائمة النهائية لتوفير الوقت

بالإضافة إلى ذلك، يؤدي استخدام منصة التوظيف إلى تبسيط إجراءات التوظيف من خلال وضع قائمة نهائية وفعّالة للمرشحين، مما يوفّر الكثير من الوقت على أصحاب العمل، ويسمح لهم بالتركيز على أنشطة العمل الأساسية. ومن خلال بضع نقرات، يُمكن للمؤسسات فحص العديد من السير الذاتية لتحديد الأنسب لاحتياجاتها، مما يضمن لها التفاعل فقط مع أفضل المتنافسين، ويحافظ على مواردها ويسرّع من الجدول الزمني للتوظيف.

9. إجراء تقييم شامل للمرشح

من المزايا المهمة الأخرى لمنصات التوظيف ميزة التحقّق المسبق للمهارات والخبرات. وتستخدم المنصة التقييمات ومقابلات الفيديو المدعومة بالذكاء الاصطناعي لمعرفة مدى توافق المرشح مع الثقافة المؤسسية وأهدافها المستقبلية. كما يضمن هذا التقييم الشامل توفر الكفاءات القادرة والمستعدّة التي يُمكنها أن تتفوق داخل المؤسسة. وتركز المنصة على العثور على شريك يساهم في نجاح المرشح والشركة. وبالتالي، فإن استخدام منصة التوظيف يضمن حصولك على الموظف المناسب الذي يملأ المنصب، بل وسيساعدك على الاستثمار في نجاح شركتك في المستقبل.

10. تعزيز خبرة المرشح

تعكس رحلة التوظيف الثقافة المؤسسية وجوهرها، وتلعب منصات التوظيف دوراً حيوياً في صياغة تجارب إيجابية للمرشحين كونها تُساهم في تقديم المناصب بشكلٍ أكثر جاذبية. وقد يجذب هذا الاهتمام بالتفاصيل اهتمام المرشحين من أفضل الكفاءات ويعزز مكانة علامتك التجارية في السوق.

وبالتالي، من خلال التأكّد من أن كل مرشح، بغض النظر عن نتائج التوظيف، يشعر وكأنه يتمتع بخبرة جيدة، ستُعزّز منصات التوظيف من سمعة المؤسسة، مما يجعلها مكاناً مميّزاً للعمل. وسيؤدي تطبيق هذه المنهجية الاستراتيجية إلى تلبية احتياجات التوظيف الفورية وتوفير مجموعة من المرشحين المهتمين والمؤهلين للمستقبل، مما يعزز من مكانتك كصاحب عمل مفضل في مجال عملك.

الخُلاصة

في الختام، توفر منصات التوظيف لأصحاب العمل مجموعةً من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى مجموعة أوسع من المواهب وكفاءة الوقت وخيارات أدوات التصفية المخصّصة وفعالية التكلفة، فضلاً عن اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات. ومن خلال الاستفادة من هذه المنصات، يمكن لأصحاب العمل تبسيط إجراءات التوظيف واتخاذ قرارات توظيف أكثر استنارةً، مما يؤدي في النهاية إلى الحصول على نتائج أفضل لمؤسساتهم.