يتصفّح خبراء التوظيف آلاف السير الذاتية للعثور على المرشّحين المثاليين، ولكن هل تعلم أن الإعلان الوظيفي المميز يشكل علامة فارقة في توظيف أفضل الكفاءات؟ 

كي تتمكن من التميّز عن منافسيك في سوق العمل الحالي، يتعين عليك صياغة إعلانات الوظائف باحترافية، فعادةً ما يقوم المرشّحون بزيارة مواقع الشركات للعثور على أفضل الفرص. لذا، فإن تسليط الضوء على شواغرك بشكل صحيح يعد أمرًا ضروريًا لجذب الكفاءات المناسبة.

إن خدمة إعلانات الوظائف من بيت.كوم هي خيارك الأمثل، فمن خلال الميّزات التي توفرها مثل أدوات التصفية المدعومة بالذكاء الاصطناعي والإشعارات المخصصة ومنشئ الوصف الوظيفي، ستتمكن من الإعلان عن وظائفك والعثور على أفضل المرشّحين بكل سهولة!

فيما يلي أفضل أساليب الإعلان عن الوظائف:

1. إجراء تحليل وظيفي قبل نشر الإعلان

يتعين عليك إجراء تحليل وظيفي قبل أن تنشر إعلانك على مواقع التوظيف، حيث سيساعدك موقع مثل بيت.كوم بشكل كبير في تنفيذ هذه الخطوة.

وللقيام بعملية التحليل الوظيفي، تأكد أولًا من ذكر متطلبات الوظيفة ومعايير القبول وتفاصيل الدور الوظيفي بوضوح، ثم حدد المرشّحين المستهدفين الذين يتناسبون مع هذا الدور. وبعد ذلك، اختر البلد التي تنوي توظيف الكفاءات منها، فمثلًا إذا كنت تخطط لنشر وظائفك في الإمارات العربية المتحدة، فإن بيت.كوم يمتلك أكبر قاعدة بيانات في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا تضم أكثر من 44 مليون سيرة ذاتية. 

لذا، تصفح السير الذاتية لمعرفة أي منطقة بها أكبر عدد من الكفاءات المناسبة، ومن ثم اختر حزمة التعويضات المثالية للدور الوظيفي وقارنها بالمعايير الحالية في سوق العمل.

2. إضافة التفاصيل الصحيحة 

بعد تحديد المتطلبات الأساسية، يمكنك البدء في إنشاء إعلان وظيفي احترافي ومفصل. يوفر موقع بيت.كوم ميّزات متعددة تجعل إعلانك جذابًا وواضحًا، إليك أهمها: 

• اختيار المرشّح المطلوب – على سبيل المثال، مختص (أصحاب الياقات البيضاء) أو عامل/تقني (أصحاب الياقات الزرقاء).
• ملء التفاصيل الرئيسية مثل الدور الوظيفي والموقع ونوع العقد ونوع الشركة. 
• إضافة متطلبات المرشّح مثل سنوات الخبرة والمؤهلات والمهارات والجنس. 
• نشر الإعلان على المنصات الإعلامية المختلفة مثل الصحف ومواقع التواصل الاجتماعي. 

وإلى جانب تلك الميّزات، يمكنك إضافة استبيان لتقييم مهارات المرشّحين، والذي قد يكون على شكل أسئلة اختيار من متعدد أو اختيار من قائمة منسدلة أو نص حر. حيث سيساعدك ذلك على استبعاد المرشّحين غير المؤهلين ومقارنة طلبات التوظيف المختلفة ومعرفة المزيد من التفاصيل عن المتقدمين.   

3. تعديل الإعلان الوظيفي

سواءً كنت تستخدم مواقع مجانية أو منصات تقنية مبتكرة لنشر الوظائف، فأنت بحاجة إلى تعديل الإعلان قبل نشره. يوفر بيت.كوم أدوات تصفية تلقائية حسب المتطلبات والكلمات المفتاحية التي تحددها، حيث يقوم الموقع تلقائيًا بتصفية السير الذاتية غير الملاءمة للوظيفة ونقلها إلى ملف خاص بالمتقدمين المُستبعدين، مما يساعدك على توفير الوقت والعثور على المرشّحين المؤهلين بشكلٍ أسرع.

يمكنك أيضًا استخدام ميّزات بيت.كوم الأخرى مثل:

• ضبط إعدادات البريد الإلكتروني لتلقي الإشعارات من جميع المتقدمين أو المتقدمين المعنيين فقط.
• ضبط إعدادات الرد التلقائي لإرسال رسالة شكر موجزة إلى جميع المتقدمين.
• إضافة رابط ملفك الشخصي العام للسماح للمتقدمين بالتواصل معك بسهولة.

بعد قيامك بالخطوات السابقة، احرص على مراجعة الإعلان مرة أخرى للتأكد من جودته.

4. تنظيم إعلانات الوظائف

يُوفر لك بيت.كوم مجموعة من الميّزات التي تتيح لك تفعيل الإعلانات أو إلغاء تفعيلها، وتعديل الأقسام المختلفة للإعلانات، وإرفاق/حذف الاستبيانات، وترتيب طلبات التوظيف في ملفات مثل السير الذاتية المُرفوضة والسير الذاتية المُختارة.

كما يمكنك فرز السير الذاتية بناءً على تاريخ التقدم والوصف الوظيفي ونسبة الملاءمة ودرجة الاستبيان، حيث ستتمكن من التواصل مع المرشّحين المؤهلين بسهولة واستبعاد المرشّحين غير المؤهلين.

ومن الميّزات الفعالة الأخرى التي يوفرها بيت.كوم هي محرك البحث، والذي يُتيح لك تصفية المتقدمين والبحث عنهم بطريقة سهلة وسريعة.

5. تسليط الضوء على ثقافة الشركة   

احرص على توضيح أهداف الشركة وقيمها وإنجازاتها ورؤيتها في الإعلان الوظيفي، وتأكد من إنشاء صفحة خاصة بشركتك وإظهار شعارها، حيث ستساهم هذه الأمور في ترك انطباع إيجابي لدى المتقدمين.

كما ينبغي عليك أيضًا استخدام اللغة الصحيحة عند التعريف بشركتك. ولا يهم إذا كانت اللغة رسمية أم لا، ولكن الأهم أن تكون سليمة وواضحة.

وأخيرًا، يمكنك الاستعانة بمنشئ الوصف الوظيفي الخاص ببيت.كوم لتحسين إعلانك الوظيفي والتواصل بفعالية مع المتقدمين.

الخُلاصة

يمكنك البدء في توظيف الكفاءات والإعلان عن شواغرك مجانًا عبر بيت.كوم، حيث يوفر لك هذا الموقع مجموعة من الميّزات الفريدة، مثل أدوات تنظيم طلبات المتقدمين ومعايير التصفية والفرز التلقائي.

ما عليك سوى تسجيل الدخول إلى الموقع وإضافة الوصف الوظيفي وتحديد معايير التصفية، حيث ستبدأ بعدها في تلقي طلبات من أفضل المرشّحين. ولكن احرص دائمًا على شرح المهام والمسؤوليات الوظيفية بوضوح في الإعلان.